Aukščiausiasis Teismas atmeta prašymą dėl išankstinės pensijos
Ispanijos Aukščiausiasis Teismas atsisakė skirti priverstinę išankstinę senatvės pensiją 61 metų darbuotojui, kuris dėl dešimties dienų pertraukos registracijoje kaip darbo ieškantis asmuo sulaukė neigiamo Socialinio draudimo sprendimo.
Vyras aiškino, kad tuo metu jis išgyveno skyrybų procesą, todėl laiku neatnaujino savo bedarbio statuso. Vis dėlto teismas pabrėžė, kad šiai išankstinės pensijos rūšiai keliami reikalavimai yra privalomi ir negali būti taikomi lanksčiai, taip patvirtindamas Socialinio draudimo sprendimą, dėl kurio jis turėjo atidėti pensijos gavimo pradžią.
Įstatymo reikalavimas: šeši mėnesiai be pertraukos
Darbuotojas pateikė prašymą skirti priverstinę išankstinę senatvės pensiją 2017 m. balandžio 28 d., kai jam suėjo 61 metai. Tačiau Socialinis draudimas prašymą atmetė, remdamasis tuo, kad Bendrojo socialinio draudimo įstatymo 207 straipsnis reikalauja „būti įregistruotam užimtumo tarnyboje kaip darbo ieškančiam asmeniui mažiausiai šešis mėnesius iš eilės iki pensijos prašymo pateikimo dienos“.
Ši sąlyga yra esminė priverstinei išankstinei senatvės pensijai, kuri taikoma, kai darbuotojas priverstinai netenka darbo ir nori išeiti į pensiją anksčiau nei įprastas pensinis amžius.
Pamiršo atnaujinti registraciją darbo biržoje
Kaip nurodoma nutartyje STS 971/2022, kuria suvienodinama ankstesnė prieštaringa teismų praktika, ieškovas buvo įregistruotas Valstybinėje užimtumo tarnyboje (SEPE), tačiau „nebuvo įrašytas kaip darbo ieškantis asmuo laikotarpiu nuo 2016-11-15 iki 2016-11-24“. Tik lapkričio 25 d. jis vėl užsiregistravo.
Taigi buvo nutrauktas šešių mėnesių laikotarpis be pertraukos iki įvykio, suteikiančio teisę į pensiją, kaip to reikalauja Bendrasis socialinio draudimo įstatymas, norint gauti išankstinę pensiją.
Pats darbuotojas paaiškino, kad ši pertrauka atsirado dėl didelio psichologinio spaudimo, susijusio su „skyrybų procesu“. 2016 m. lapkričio 17 d., būtent šio laikotarpio viduryje, jis su žmona pasirašė sutartį, reglamentuojančią skyrybų sąlygas ir jų santuokos pabaigą, o tuo metu buvo išbrauktas iš bedarbių sąrašų.
Nepaisant šių paaiškinimų, Socialinis draudimas atsisakė skirti pensiją ir sutiko ją pripažinti tik po antrojo prašymo, su išmokų pradžia nuo 2017 m. gegužės 26 d. Tai darbuotojui reiškė maždaug vieno mėnesio pensijos praradimą.
Aukščiausiasis Teismas užkerta kelią lankstesniam aiškinimui
Nesutikdamas su Socialinio draudimo sprendimu, darbuotojas kreipėsi į teismus, o byla galiausiai pasiekė Aukščiausiąjį Teismą. Jis rėmėsi tuo, kad Katalonijos Aukštesnysis Teisingumo Teismas panašioje byloje buvo pasirinkęs lankstesnį požiūrį.
Aukščiausiasis Teismas vis dėlto jam nepritarė. Teisėjai paaiškino, kad išankstinė senatvės pensija yra išimtis, leidžianti anksčiau nei numatytas įprastas pensinis amžius pradėti gauti pensiją, todėl ji „susieta su griežtu teisinių nuostatų, leidžiančių kiekvienu konkrečiu atveju taikyti išankstinį išėjimą į pensiją, laikymusi“.
Teismo vertinimu, faktas, kad darbuotojas buvo abipusiu sutarimu vykstančio skyrybų proceso dalyvis, nepateisina tokios pagrindinės administracinės pareigos, kaip bedarbio statuso atnaujinimas, nevykdymo. Nutartyje pabrėžiama, kad registracijos išlaikymas „priklauso išimtinai nuo darbuotojo, norinčio pasinaudoti išankstine pensija, todėl pareigos nevykdymas yra tik jo atsakomybė“.
Galutiniame sprendime teismas nurodo, kad šio reikalavimo „būtina laikytis griežtai, nepriklausomai nuo to, kad pažeidimo trukmė tėra kelios dienos“, ir kad teisės norma neleidžia „išplėstinio aiškinimo“, išskyrus realios negalios ar nenugalimos jėgos (force majeure) atvejus, kurie šioje byloje nebuvo nustatyti.
