Vartojimas, mokesčiai ir užimtumas: kokia yra pagrindinė problema, kurios neišsprendžia darbo rinkos reforma?

Vidaus paklausos mažėjimas tebėra veiksnys, kuris labiausiai neramina gamybos sektorių. „Nesvarbu, kiek tai kainuoja, kam man samdyti darbuotoją, jei turiu darbo jėgos perteklių?“ – apibendrino vienas verslininkas interviu metu.

Reforma darbo rinkos neišsprendžia pagrindinės problemos, su kuria susiduria gamybos sektoriai kurdami darbo vietas. Remiantis INDEC duomenimis, 52,3 % verslininkų nurodo, kad pagrindinė gamybos augimo kliūtis yra vidaus paklausos trūkumas. Ekonomistas susiduria su neišsprendžiama dilema: rezervų kaupimas, defliacija ir augimas. Analitikai prognozuoja, kad iš šių trijų kintamųjų jis atsisakys paskutiniojo.

Veiklos nuosmukis jaučiamas gamybos sektoriuose: „Mes perėjome nuo kreditų įrangai įsigyti prie kreditų išeitinėms išmokoms mokėti“, – apibendrino vienas iš verslininkų. Pramonės lūkesčiai negerėja. INDEC sudarytas sektoriaus pasitikėjimo indeksas gruodį toliau blogėjo ir pasiekė -22,5 %, o tai yra vienas iš žemiausių rodiklių per visą laikotarpį. Daugiau nei pusė apklaustųjų mano, kad pagrindinė problema yra nepakankama vidaus rinkos aktyvumas.

Vyriausybė siūlo regresyvią darbo reformą, siekdama sumažinti išlaidas kaip sprendimą kritinei situacijai, tačiau tai, atrodo, neišsprendžia pagrindinės pramonininkų problemos.

„Nepriklausomai nuo to, kiek man tai kainuoja, kam man samdyti darbuotoją, jei esant tokiai vartojimo dinamikai turiu darbuotojų perteklių?“ – apibendrino verslininkas, kuris vienoje rankoje laikė aplanką, o kitoje – žymeklį, kad pažymėtų savo įmonėje atleidžiamų darbuotojų vardus ir pavardes.

Ekonomistas tai išreiškė taip: „Dilema aiški: neįmanoma vienu metu kaupti atsargas, mažinti infliaciją ir augti. Reikia pasirinkti du iš trijų.“ Šiuo atžvilgiu jis patikslino, kad „jei vyriausybė teikia pirmenybę atsargų kaupimui ir nenori infliacijos pagreičio, ji turi sugriežtinti palūkanų normas ir išlaikyti fiskalinės korekcijos tempą“.

PxQ vadovas paaiškina, kad susidūrusi su šia dilema, vyriausybė nustato aukštesnes palūkanų normas skolos vertybinių popierių aukcionuose, o tai didina valstybės iždo finansines išlaidas ir trukdo ekonomikos atsigavimui. Ekonomikos ministro ir Centrinio banko pirmininko signalai rodo, kad vyriausybė mieliau aukoja augimą nei defliaciją ar rezervų kaupimą.

Darbo užmokestis kaip atrama

Tiesa yra ta, kad jei palūkanų normų augimas nesulėtės, tai gali apriboti kreditavimo plėtrą, o be namų ūkių skolų nėra kitų veiksnių, kurie skatintų vartojimą. Lapkričio mėnesį darbo užmokestis, kuris mažėjo tris mėnesius, vėl „pralaimėjo“ infliacijai, o oficialūs užimtumo duomenys nekelia optimizmo: spalio mėnesį darbo vietų skaičius sumažėjo 23 812, o tai yra rekordas per pastaruosius pusantrų metų.

Per visus praėjusius metus vyriausybė siuntė labai aiškius signalus apie būtinybę stabilizuoti darbo užmokestį. Ji nuolat grasino įvairiems sektoriams, kad nepatvirtins darbo užmokesčio susitarimų, kurie viršija vyriausybės infliacijos prognozę, kuri buvo 1 % per mėnesį, bet šis rodiklis niekada nebuvo pasiektas.

Darbo reforma, kurią svarstys Kongresas, atrodo, yra darbo užmokesčio ribojimo pradžia. Vienas iš labiausiai ginčytinų punktų, net verslo sluoksniuose, leidžia vyriausybei kištis į jau patvirtintus susitarimus, jei ji mano, kad jie „sukelia rimtų neigiamų ekonominių pasekmių, kurios daro įtaką bendriems interesams“.

Daugiau darbo ginčų

Pajamų ir darbo vietų skaičiaus sumažėjimas lėmė darbo ginčų skaičiaus padidėjimą, kuris gali būti ne visai pastebimas dėl informacijos išsibarstymo vasaros laikotarpiu.

Per pastaruosius dvejus metus federaliniu lygiu įvyko ne mažiau kaip 677 konfliktai, susiję su atleidimais, sustabdymu, mokėjimų vėlavimais ir įmonių uždarymu. Oficialūs duomenys rodo, kad oficialiajame sektoriuje buvo prarasta 21 046 darbdavių (apie 30 per dieną) ir 272 607 darbo vietų.

Verslo lyderiai ruošiasi metams, kurie bus pažymėti maža vidaus paklausa. Duomenys rodo, kad 2025 m. gruodžio mėn. pramonės veikla buvo 3,5 % mažesnė nei 2024 m. Perkeliamasis efektas nepadeda. Daugelis rengia savo prisitaikymo planus, nes, kaip vienas patyręs verslininkas sakė šiam laikraščiui, „istorija rodo, kad dirbdamas gali bankrutuoti“.